2019年，我國氣流粉碎機的下游應用市場中，醫(yī)藥領域需求占比最大，達到27%；接下來是新材料與化工領域，需求占比分別為11%和10%；生物、非金屬礦、裝備制造領域需求占比均在5%-7%之間；新能源與食品領域需求占比在4%-5%之間；其他領域需求占比均在3%以下。醫(yī)藥、新材料、化工行業(yè)是我國氣流粉碎機的重要下游應用市場。

在質量檢測方面，埃爾派粉體科技對細節(jié)的把控尤為嚴格。眾所周知，一臺超微粉體裝備的生產制造工序往往多達上百個。氣流粉碎機作為特種設備，生產過程中的任何一道工序出現(xiàn)瑕疵都有可能釀成大禍。因此，埃爾派粉體科技在生產全過程共設立了七個工序停止點，分別由不同的工程師嚴格把關，彼此之間相互獨立又相互監(jiān)督，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。任何一處細節(jié)不合格，都無法進入到下道工序，這就是埃爾派粉體科技對生產全過程的質量監(jiān)控。

陶瓷內襯氣流粉碎分級機應用領域：非金屬礦：高嶺土、滑石粉、石墨、輕質碳酸鈣、云母、蛭石、尖晶石、凹凸棒石、硅灰石、水鎂石、膨潤土等。高硬度物料：碳化硅、剛玉、氧化鋯、碳化硼、電氣石、氧化硅、氧化鋁、石榴石、鋯英砂、金剛石等化工物料：氫氧化鋁、硅膠、白炭黑、木粉、環(huán)氧樹脂、碳粉、聚四氟乙烯、發(fā)泡劑、氫氧化鎂、 纖維素、三硫化鉬、三氧化二銻、鈦白粉、氧化鋁、染料、顏料等。

氣流粉碎機有如下性能特點：①產品細度均勻，粒度分布較窄、顆粒表面光滑、顆粒形狀規(guī)則、純度高、活性大、分散性好。②產品受污染少，因為氣流破碎機是根據物料的自磨原理而對物料進行粉碎，粉碎腔體對產品的污染少，因此特別適于藥品等不允許被金屬和其他雜質沾污的物料粉碎。③適合粉碎低熔點和熱敏性材料及生物活動制品，因為氣流粉碎機以壓縮空氣為動力，壓縮氣體在噴嘴處的絕熱膨脹會使系統(tǒng)溫度降低，所以工作過程中不會產生大量的熱。④可在無菌狀態(tài)下操作。⑤生產過程連續(xù)，生產能力大，自控、自動化程度高。⑥實現(xiàn)聯(lián)合操作，當用過熱高壓飽和蒸汽進行粉碎時，可同時進行物料的粉碎和干燥，并可作為混合機使用；物料在粉碎的同時，可噴入所需濃度的溶液，以此覆蓋固體細顆粒，以形成包覆層和進行表面改性，因此，氣流粉碎可與粉碎外表包覆及表面改性相結合。

埃爾派陶瓷粉氣流分級案例： 該客戶是某機械設備公司，主要從事干燥、造粒、混合設備的生產與銷售、公司技術力量雄厚，是集技術密集、知識密集為一體的高新技術企業(yè)。公司不僅生產與銷售新型往復式振動流化床，間歇及連續(xù)造粒機，高效混料機等單臺設備，還可以為客戶提供整線裝備及設備升級改造解決方案，公司產品不僅擁有自己的知識產權，而且擁有完善的售后服務體系。該客戶缺少粉體分級方面的經驗，但目前很多超微粉體都需要空氣分級機進行超微粉的選粉。該客戶經過考察選擇了我們埃爾派粉體科技作為合作伙伴。為其客戶的陶瓷粉生產線提供空氣分級機。 對于陶瓷粉分級設備來說，客戶朋友關心出廠報價是多少。作為粉碎機制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價值，每一個項目的細度、產能、安裝場地都是定制選型的重要信息，售前服務環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時在線客服隨時為您解答疑問，提供理想的分級機生產線解決方案，并據此提供出廠報價，為陶瓷粉分級項目增收護航。歡迎各大陶瓷粉生產企業(yè)來電咨詢。

豌豆蛋白粉是采用先進工藝從豌豆中提取的蛋白質，豌豆蛋白含有人體所有必需的所有氨基酸，屬于全價蛋白質。蛋白質是生命的物質基礎，是人體的三大組成部分。蛋白質缺乏會導致生長發(fā)育遲緩、免疫力低下，皮膚松弛和提前衰老。豌豆屬于豆類植物，豌豆富含人體所需的各種營養(yǎng)物質，尤其是含有優(yōu)質的蛋白質。而且豆類植物不含膽固醇，這一點優(yōu)于動物蛋白。

自成立以來，埃爾派牢記以粉體技術開創(chuàng)先進材料的未來;的使命，秉承合規(guī)篤信，和合共生;的價值觀，制定了不求所有，但求所用;的人才戰(zhàn)略，與多所高等院校合作簽署產學研;發(fā)展計劃由埃爾派自主研制的粉碎機、分級機，在顆粒整形、包覆、修飾等關鍵技術領域的突破，打破了國外技術壁壘，填補了國內行業(yè)空白，大大推進了醫(yī)藥、食品、化工、礦物、新材料、固廢處理等領域的技術進步和產業(yè)升級先后榮獲科技部科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金;、山東省首批瞪羚企業(yè);、山東省隱形冠軍企業(yè);、高新技術企業(yè);、中國專利山東明星企業(yè);等榮譽稱號，炭黑磨粉粉體分級機生產線。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關注員工等利益相關方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應有需求和潛在需求給予積極回應，通過尊重員工、關懷員工的工作和生活質量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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